Основные налоги и заработная плата

Налог на добавленную стоимость (Mehrwertsteuer или Umsatzsteuer)
составляет 19%, а по некоторым товарным группам 7 %, или отсутствует. При экспорте НДС полностью возвращается . Возврату подлежит так же НДС оплаченный на производственные затраты: аренда помещений, телефон, бензин, реклама и т.д.

    Налогообложение прибыли
    осуществляется двумя видами налогов:
  • налог на промысловую деятельность (Gewerbesteuer)
  • местный налог, его ставка определяется региональными органами власти (в среднем 15-20%). Полностью относится на производственные затраты;
  • федеральный корпоративный налог (Korperschaftsteuer) – 25% от налогооблагаемой прибыли.
    Налогообложение дивидендов или прибыли GmbH распределяемой между учредителями
    осуществляется следующим образом:
  • 50% получаемых таким образом средств не облагается никакими налогами;
  • оставшиеся 50% подлежат налогобложению на общих основаниях в соответствии с законом о подоходном налоге.
Ставка налогообложения зависит от размера дохода, семейного положения и некоторых других факторов и колеблется от 0% до 45%. Ограничений, связанных с формой расчетов, наличием счетов в банках, лимитом кассы не существует.

    Оплата труда сотрудников и связанные с этим расходы:
  •  Работа с ежемесячной зарплатой менее 400 EUR не считается «основной». Работодатель выплачивает поушально 25% от суммы зарплаты на социальное страхование и налоги. Работник не платит ничего.
  •  Начиная с 400,01 EUR работник имеет полноценное пенсионное, медицинское страхование и страхование на случай безработицы. Работодатель платит в среднем 21% от суммы зарплаты. Из зарплаты работника так же вычитаются взносы на оплату вышеуказанных страховок.
  •  При этом, начиная с 800, - EUR размер этих взносов равен сумме оплачиваемой работодателем, т.е. в среднем 21%, а в диапозоне от 400,01 EUR до 800, - EUR прогрессивно увеличивается от 0 до 21%.

Размер налога с зарплаты зависит от налогового класса (т.е. семейного положения). До определенной суммы налог не взимается. Далее – прогрессия начиная с 16%.

При приеме на работу сотрудников, являющихся в настоящее время безработными, немецкая фирма может получать доплату (дотацию) в размере до 70% от суммы всех затрат, связанных с зарплатой.

    Например:
  •  Зарплата 1200 EUR/месяц
  •  Социальные отчисления работодателя 21% х 1200 = 252 EUR
  •  Итого затрат: 1452, EUR
  •  Дотация ежемесячно: 1452 х 70% = 1016,40 EUR
  •  Реальные затраты работодателя: 435,60 EUR/месяц.

Существуют государственные дотации для производственных и перерабатывающих предприятий в размере до 30-35% инвестиций в основные фонды, а также дотации для вновь созданных предприятий, поощряющие создание новых рабочих мест (до 50 000 Euro безвоздмездных дотаций за каждое рабочее место).

OWU Ost-West Union GmbH
Тел. +49 30 278 91 690 (по-русски)
Факс +49 30 278 91 699
eMail info@owuberlin. de

 

Бизнес в Германии является хорошей перспективой развития собственного дела и расширения деятельности на территорию европейского сообщества для зарубежного предпринимателя.

Иммиграция в Германию через открытие собственного бизнеса стала сегодня однозначно законодательно возможна благодаря вступившему в силу с 1 января 2005 года нового иммиграционного закона Германии. Далее ( Вид на жительство ) ...

Регистрируя фирму в Германии, иностранный предприниматель должен обратить внимание на тот факт, что из всего многообразия правовых форм бизнеса в Германии иностранцы могут учреждать только капитальные общества...